背调调查会检查哪些社会不良记录？

在当前社会中，越来越多的公司在招聘新员工时都会进行背景调查，以确保选择到合适的人才。背景调查的内容涵盖了教育背景、工作经历、信用记录等方面的信息，当然也会纳入社会不良记录的检查范围。那么，背调调查一般会查验哪些社会不良记录呢？

首先，背调调查可能会调查候选人是否有过犯罪记录。这包括是否曾有刑事犯罪记录或被警方逮捕过。特别是涉及暴力、诈骗、赌博等严重犯罪的情况，可能会对候选人的就业机会造成负面影响。因此，公司通常会通过背景调查来了解候选人的犯罪史，以确保员工和企业的安全。

其次，背调调查也可能会检查候选人的诉讼记录。这包括是否曾涉及法律诉讼，比如是否曾被起诉或者自己起诉他人。如果候选人有多次法律诉讼记录，可能会表明其涉及诉讼或纠纷问题，从而影响雇主对其的信任度。因此，公司也会通过背景调查来了解候选人的诉讼记录，以评估其诚信度和可信度。

此外，背调调查还可能会检查候选人的不当行为记录。比如是否曾有违纪或不当行为记录，例如偷盗、欺诈、贿赂等。如果候选人有过不当行为记录，可能会对其未来职业生涯产生负面影响，因为雇主通常希望招聘诚实守信的员工。因此，公司也会通过背景调查来了解候选人的不当行为记录，以减少未来潜在风险。

总的来说，检查社会不良记录在背景调查中扮演着重要的角色，雇主希望通过这种方式了解候选人的过往历史和行为，以保证其符合公司的价值观和要求。因此，在求职过程中，候选人应尽量避免不良记录，以提高自己的就业竞争力。在AT导航中，我们也将持续为大家提供更多关于背景调查和就业方面的信息，帮助大家更好地了解就业市场和求职技巧，祝大家早日找到理想的工作！